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50岁的微信控招副总做电商

发布时间:2020-06-29 21:14:39 阅读: 来源:异径管厂家

“亲,你现在在的网店一天营业额有多少?”“亲,你们去年双十一的时候店里爆款卖了多少件?”“让你来做我们的店铺首页,你会怎么做?”……

“亲”,是“亲爱的”的缩写,网络用语,淘宝上的客服往往把客户称作“亲”!昨天,这句线上用语却广泛用到了一场线下招聘会上。宁波市人才服务中心联合海曙区人社局共同举办首届高端电商人才合作对接会,这里简直成了85后的天下。记者转了一上午发现,懂PS的美工,能搞定“亲”的客服,会APP的技术男尤其吃香。

通讯员 檀怡 毛一波 记者 王颖

[ 会PS者得天下 ]

“有高大上的美工,才有高大上的价格”

几年前,PS还是个挺陌生的词。如今,年轻女孩微博微信上发张自拍图往往都要先PS一番,再不济也要先用“美颜相机”来磨个皮去个痘。

电商人才招聘会上,美工几乎是最吃香的岗位,“熟练掌握PS”是基本技巧。“你把你拍的模特图给我看下?”在一家招服装网店美工的摊位前,打扮时髦的老板娘直接“验货”。

“美工简直是服装网店的生命。”老板娘快人快语地说:“如果又会拍又会P,小清新御姐风都能驾驭得妥妥的,一年给30万也可以。”

如果你以为只有服饰类网店那么器重美工就错了。宁波弘东照明科技有限公司也在招美工,电子商务部主管周先生说:“有高大上的美工,才能有高大上的价格。网店页面要漂亮,产品要拍得好,拍得上档次。”弘东是办了20多年的灯具厂,外贸为主,以前内销靠的是代理和经销商,每年的销售额是七八千万元。两年前,公司在淘宝开了网店,几个人的团队每年就有七八百万元的销售额。“网店的增长很快,这个增速是线下销售没法比的。而且,成本低,几个人就能做很大的市场。所以,我们已经在申报开天猫店了,今年的销售额目标是3000万元。”

美工的吃香让来找工作的薛先生觉得自己很有市场,他是1992年的,已经在这行做了3年。“PS是美工的基础,还要有思想。把一个土肥圆PS成白富美只是个基础的技术活,还要把产品的理念融合进去,让顾客看了就觉得上档次,想要买。店铺也要做得漂漂亮亮。”他说,去年双十一的时候,他和团队打造的3件爆款女装各卖了几千件,连老板都被吓到了。

[ 懂运营就不愁嫁 ]

微信控老板苦寻“熟悉微营销”的副总

浙江龙易科技有限公司这次招一名副总,要求很简单,主要是“熟悉电子商务和微营销”,年薪20万元。微胖的俞老板亲自坐镇招人,他豪爽地说:“20万元只是个暂定价,如果真的懂电商,能把业务做好,给个50万元都是少的。”

一个做了几年网店的求职者递上了厚厚一份材料,图文并茂地记录了以前做过的两个电商项目。俞老板和他谈了几句,留下了简历,表示回去后会再联系他。空下来,俞老板不时刷着手机。一同招聘的工作人员报料:“我们老总就是个微信控,朋友圈玩得风生水起。”

“我呀,玩微信比我女儿还早。”今年已经50岁的俞老板笑着说,“我经常一天发二三十条微信,群都有几十个,好友也特别多。”成天刷微信,俞老板也嗅到了商机:“微营销的市场很大,一定要好好做。”于是,他带动公司员工一起刷微信,连60岁的出纳都玩得很熟练。去年起,公司正式开始迈向电商市场,开通了微信公众号。“带领电商团队的人实在难招,希望既懂运营,又懂些技术。”俞老板说,现在,电商这块自己亲自在抓,但毕竟不太专业,所以迫切想找到一个团队带头人。

宁波市万特信息科技有限公司代理着罗蒙等品牌的网店。每个品牌,一般有淘宝、天猫、京东等网店。一个客服,一般要同时盯着5个网店平台的顾客。负责招聘的蒋女士说:“客服、美工、运营,只要有经验,能直接派用场的,都先招进来。还有很多牌子等着上,就是人不够。”

[ 培养跟不上发展 ]

年薪12万以上,高级人才仍“有价无人”

电商人才一人难求,是参会企业共同的感慨。一个岗位,招了半年一年甚至两年都没着落的有不少。“好的电商人才,我们的年薪上不封顶。”宁波富邦(600768,股吧)电子商务发展有限公司总经理秘书励丰告诉记者,公司从去年开做跨境电商,对电商人才的需求一直都有。他认为,宁波的电商人才队伍建设与北上广还有一定的差距,所以相关人才还是很难招到。

现场,中化宁波、太平鸟集团、香溢融通(600830,股吧)控股集团等市内30余家知名企业推出各类高薪需求岗位100余个。电子商务运营总监、电商仓储运营经理、电商营运主管等电子商务中高级人才的需求占到总数的50%以上,年薪几乎都在12万元以上,部分岗位年薪达到50万元。

记者了解到,近年来,宁波传统企业纷纷转型,对电商人才的需求逐渐增大,而宁波现有的12所开设网商专业的职业院校,每年毕业生约为1200人,远远不能满足企业发展电商的需要。海曙区人社局相关负责人分析:“电商涉及的产业链比较广,运营、规划、管理、实操等都需要人才,而电商的迅猛发展,就可能会让人才的培养跟不上脚步。”

据主办方介绍,虽然给出了高薪,但要招到高端电商人才仍然比较困难,可以说是“有价无人”。“现在传统企业纷纷转型,他们首先需要的是靠高端电商人才帮他们开拓网上领域,这类人才一方面要了解技术,又要熟悉业务,能快速融入公司,要求比较高。”下一步,相关部门还将通过高端人才寻访、异地招才引智等形式为相关用人单位做好服务。

(责任编辑:HN666)

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