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神宝能源公司职工为带薪休假点赞流量

发布时间:2019-11-20 18:25:46 阅读: 来源:异径管厂家

神宝能源公司职工为带薪休假点赞

为保障职工休假权利和身心健康,调动职工工作积极性,2013年6月以来,神华集团神宝能源公司结合实际,深入贯彻落实职工年休假相关管理制度,让职工切实受益,此举受到了职工的欢迎。

神宝能源公司组成了职工带薪年休假领导小组,出台了职工带薪年休假管理办法,指导各单位、部室制定年度休假计划,统计汇总休假人员情况,明确年休假审批流程。

此外,该公司对各单位、部室年休假落实情况进行监督,要求认真落实、执行职工带薪年休假制度,确保公平、公正,切实维护职工带薪年休假权利。对落实不力、无正当理由不安排职工年休假的单位,该公司还要追究相关人员责任。

该公司职工带薪年休假管理办法指出,该办法适用范围为神宝能源公司连续工作满1年以上的劳动合同制职工。年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作已满10年不满20年的,年休假10天;工作满20年或以上的,年休假15天。国家法定节假日、正常休息日、探亲假、婚丧假、工伤停工留薪期不冲抵年休假假期。

在休假期待遇方面,该公司规定,职工年休假期间视为正常出勤,薪酬待遇按本人岗位绩效工资执行。因生产需要不能安排职工休假的,在正常薪酬之外在年末另外支付年休假补贴,计算方法为:年休假补贴=200%×年度应休而尚未休完的年休假天数×本人基本岗位工资÷法定月工作日(21.75天),若职工自动放弃年休假,则不予发放年休假补贴。

职工带薪休假制度实行以来,神宝能源公司根据公司产销实际情况,充分考虑职工本人意愿,在保障工作正常开展的同时,合理安排职工带薪轮换休假,确保休假、工作两不误。

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