高端攻城狮招聘攻略分享精神给力前途
“求最给力的iOS攻城狮,底薪15000+奖金+股票期权+大牛价格上不封顶”,这是在各大BBS和微博上最常见招聘启事。在移动互联如火如荼的今天,找到一名梦寐以求的技术大牛,成了创业者们最深的诉求。
如何找到你最中意的那个他?科技行业招聘者Megan Hopkins在VentureBeat给出了自己的答案,谈论了如何在这样激烈的人才大战中招聘到心仪的目标。
新浪科技进行了全文翻译,虎嗅网节选如下:
近年来,科技行业招聘正变得越来越无情,我研究了多方面问题,甚至包括了解本地学校,帮助他们的子女入学。如果你想要成功,那么就需要知道如何参与竞争。我在这一行业已工作了7年多时间。在VigLink,我们建立了世界级的工程团队。以下是在招聘“全明星”级别工程人才时需要牢记的注意事项:
1、如果希望签下一名候选者,那么提醒他关注长远的职业成功
尽管搬家费等福利看起来很好,但这些福利不会在几个月到几年之后仍带来吸引力。因此,招聘者应当避免只看短期的激励,而是专注于长期发展。
2、不要仅仅因为候选者表示同意,就假定他们会来你的公司工作
直到候选者最终出现在你的公司,并开始工作,否则没有任何事情是确定的。即便如此,其他公司和招聘人员也很可能联系你的候选者,了解他们在新公司工作的情况。如果他们发现候选者心存不满,那么将会趁虚而入。
3、在行业内结交朋友
有一句老话这样说:“接近你的朋友,更要接近你的敌人。”这句话也适用于科技行业招聘。如果竞争对手不了解你,认为你是一个不讲情面的威胁,那么他们将会说你和你公司的坏话。如果保持友善,那么竞争对手在挖人时将会心存愧疚。
4、注意保密
尽管你会想要谈论正在尝试招聘的候选者,但需要注意,避免向其他公司的“朋友”或中介机构提到候选者姓名,除非你已经做出了最终决定。市场对某些技能的需求非常旺盛,而你也没有办法阻止竞争对手抢夺你心仪的对象。
5、分享精神:如果你决定不招聘某一候选者,那么推荐他们去其他创业公司
这种情况往往是由于候选者不适合你的公司,而并不意味着他们在其他地方没有竞争力。分享候选者是在行业内获得盟友、建立声望的好方法。
6、尽管我总是建议你公平竞争,但要知道其他人可能会采用肮脏的伎俩
例如,有的招聘人员会“不经意地”透露,一名候选者正在考虑他的提议,但实际情况可能并非如此。如果这样做,那么候选者当前的雇主可能会受到影响,使得候选者的工作出现不稳定。
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