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看一看:看一看;在家上班:远程工作成功的七个诀窍

发布时间:2021-11-22 08:59:38 阅读: 来源:异径管厂家
看一看:看一看;在家上班:远程工作成功的七个诀窍

富有弹性的工作时间表具有重大意义。根据新的研究结果,大约85%的美国公司提供各种选择,要么1周远程工作几天,要么提供夏日周5。 研究人员说公司乐意减少营业间接本钱,也乐意带给员工更多的幸福感。说真的--谁不愿在汗水中工作的更幸福,在没有挤地铁时的忙乱或冰面路上汽车的碰撞下开始1天的工作?(相信我--这非常棒。) 对父母们来说,它可以使你们保持生活和工作的平衡,这看起来像是18年之遥的空中楼阁土地征收补偿金分配标准。 但是如果你渴望离开办公室,最少是偶尔,你就需要在寻求弹性工作时间表的事上具有策略性--如果你的要求得到满足,还需要确保这不会断送了你升迁之路。 从少开始 要求始终在家远程工作可能会给让你的管理者感觉头疼。相反,要求1周1天在家工作--比方说周5。"1周要求1天,并证明这类工作方式是多么重要。1旦让他们看到你在家做的工作与在办公室做的1样好(如果不是更好)的话,他们将乐意给你更多,"职业卫生保护组织网站(CareerHMO.com)的 CEO J.T. O'Donnell说。 站在公司的立场上考虑 即刻描述1个修正的计划表会怎样帮助他们。"通过提出1个灵活弹性的工作计划表能够躲过早上最糟的高峰时期,雇员可以(强调),远程的方式开始1天的工作(能够)完成更多的任务," reCareered(1个提供职业信息和职业教练服务的网站)的总裁Phil Rosenberg如是说。 指出1个先例 要有1个预备好的个案研究,锁定你办公室的某个人,他曾成功地使用弹性工作时间表。"你可以说'看!乔就是这么工作的,或许我们可以跟乔和他的老板聊聊,看怎样样,'" Consensus(1个善于协作关系的咨询公司)的办事员Michael Rosenthal如是说。 保持常常联系 没有消息就是好消息对1个时间灵活的工作者来讲,不是1个太好的座右铭--特别当1个人负责1个团队时。"不要干等,"Rosenthal说。"用直接发送报告的方式报到。比如说,'我知道自己1直在家工作或周5没有工作买拆迁房要交税吗。对您产生了什么影响?'确保体制安稳运行,你也将成为更好的管理者,你的上司也会看到这点土地将被征收农民怎么办。" 把所有的工作做好 这应当是很明显的,但是:如果你正享受在1个专门的时间表里,特别是在试行阶段,现在不是你的工作应当落后的时候。"你不能让上司用手指着你的弹性时间表,说这是你工作没有做完的缘由。"Rosenberg说 要1起集会消除隔阂 如果全时间远程办公,你将不会到你同事的桌子旁边,1起讨论昨晚的球赛。但是1些非正式的互动可以帮助增进彼此之间的职业关系--因此如果你每天都不在办公室,要计划邀你的团队共进午餐或每个月都出去喝点儿什么。"1旦你们的关系仅限于工作--有时这是远程办公所带来的结果,当你必须讨论1些比较艰巨的事情时,就不会那么顺畅了,"Rosenthal说 指定1个代理人 导致你灵活的工作计划翻车(乃至是被解雇)最快的方式是,当1些东西出现过失时你不能及时到场什么是拆迁补偿款。 "在离开之前,你需要处理这些缺口,特别是在危机时刻。指派1个人代替你在紧急情况下实行管理的角色," Rosenthal说。如果你有1个灵活的时间表,你是如何使用的?如果没有,你梦想的时间表是什么?请在下面登陆并分享你的想法。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章